Спрашивали? Отвечаем!

Вопрос. Проходил медицинский осмотр в свой выходной. Могу ли я просить заменить этот день на другой, и полагается ли мне оплата за этот день?

Ответ. Организация и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя, с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (статьи 185, 214 ТК РФ).

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день возможно только по правилам привлечения к работе в нерабочие или праздничные дни, то есть с учетом требований статей 113, 153 ТК РФ, а именно: с оплатой за время, потраченное на прохождение медицинского осмотра в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере.

По желанию работника, проходившего медицинский осмотр в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае часы, потраченные на прохождение медицинского осмотра, оплачиваются в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха в приведенной ситуации, по аналогии с требованиями части 4 статьи 153 ТК РФ, может быть использован работником в течение одного года со дня прохождения медицинского осмотра либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Госинспекция труда в РК